Hoşgeldiniz.
İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, bir belediyede belediye şirketi bünyesinde taşeron işçi olarak çalışmaktayım. İlk girişim başka bir şirket üzerinden 2014 yılında oldu. Nisan 2018 den bu yana belediye şirketindeyim. Maaşım Aralık 2017 ye kadar devam eden sözleşmede 1,5 asgari ücret idi. Ocak 2018 den itibaren 1,25 asgari ücret almaya başladım. Nisan 2018 de belirsiz süreli sözleşme imzaladım belediye şirketi ile, bu sözleşmede de maaş 1,25 asgari ücret seviyesindeydi. Ancak kanuna göre son sözleşmeye göre kadroya geçirilmem gerekiyordu. Ocak-Mart 2018 arasındaki süreç için herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Hala 1,25 asgari ücret alıyorum. Maaştaki düşüşü gerekçe göstererek haklı fesih yapabilir miyim? Ayrıca tazminat alma hakkım olur mu? Teşekkür ederim.

1 cevap

tarafından
696 sayılı KHK ile belediye şirketine geçtiyseniz belirttiğiniz gibi maaş düşüklüğü sebebiyle iş akdinizi feshetmeniz tazminat almanız anlamına gelmiyor. Avukatınızdan bu konuda hukuki destek almadan sözleşmeyi feshetmeyin.
...